WerkCheck kent 16 cao's. Voor 4 daarvan rekenen we cao-bedragen door, omdat de regels aan een artikel, een bron en een geldigheidsperiode gekoppeld zijn. Bij de andere cao's doen we de wettelijke en rekenkundige controles en zeggen we expliciet wat we niet weten.
CAO Retail Non-Food 2026-2027
Retail Non-Food
Geverifieerd met bron
Looptijd 2026-01-01 t/m 2027-12-31
De toeslagregels zijn per artikel aan de cao-tekst gekoppeld. Loonschalen per functiegroep en trede zitten niet in WerkCheck: daarvoor toetsen we alleen het wettelijk minimum, of je vult je schaalbedrag zelf in.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
Toeslag 00:00-07:00 en 22:00-24:00, 50% (art. 7.2, met e-commerce-uitzondering)
Zondagtoeslag 50% (art. 7.3)
Feestdagtoeslag 100% (art. 7.3)
Overwerk 25% boven 10 uur/dag en 50% boven 40 uur/week (art. 7.4, met art. 5.3)
Samenloop: alleen de gunstigste toeslag (art. 7.1)
Reiskostenvergoeding € 0,19/km vanaf 1 januari 2027 (art. 6a)
Deze cao kent geen algemene zondag- of avondtoeslag. Feestdaguren en overwerk worden eerst in tijd gecompenseerd; alleen als dat niet binnen drie maanden lukt, volgt geld.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
Feestdagcompensatie: eerst tijd-voor-tijd, daarna 50% (art. 3.11/3.12, alleen vakkracht)
Overwerk: eerst tijd-voor-tijd, daarna uitbetaling 100% van het uurloon (art. 3.13/3.14)
Nog niet gecontroleerd
Cao-loonschalen per functiegroep en trede
Zondag- en avondtoeslag (die kent deze cao niet algemeen)
De laatst duidelijk gepubliceerde cao liep tot en met 31 maart 2026 en er is nog geen door WerkCheck geverifieerde opvolger. Voor periodes daarna staan cao-afhankelijke berekeningen uit; wettelijk minimumloon en de rekenkundige controles blijven werken.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
CNV — CAO Supermarkten VGL · Overzichtspagina cao Supermarkten VGL (looptijd t/m 31 maart 2026) · geldig 2024-01-01 t/m 2026-03-31 · niet nagelopen
FNV — CAO Supermarkt VGL · Overzichtspagina cao Supermarkt VGL · geldig 2024-01-01 t/m 2026-03-31 · niet nagelopen
FNV — Nieuws cao Levensmiddelenbedrijf · Onderhandelingen nieuwe cao nog niet afgerond (stand augustus 2026) · geldig 2026-04-01 t/m heden · nagelopen 2026-08-26
Franchise en zelfstandige supermarkten vallen vaak onder deze cao. De laatst gepubliceerde looptijd eindigde 31 maart 2026; zonder geverifieerde opvolger rekent WerkCheck geen cao-bedragen.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
FNV — Nieuws cao Levensmiddelenbedrijf · Onderhandelingen nieuwe cao nog niet afgerond (stand augustus 2026) · geldig 2026-04-01 t/m heden · nagelopen 2026-08-26
Bij uitzendwerk volgt je beloning grotendeels de arbeidsvoorwaarden van de inlener (het bedrijf waar je werkt), naast de uitzend-cao zelf. WerkCheck kan die combinatie nog niet doorrekenen. De arbeidsvoorwaardenconstructie is in 2026 gewijzigd, dus oude percentages uit 2024/2025 zetten we bewust niet door.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
Nog niet gecontroleerd
Inlenersbeloning: loon en toeslagen volgen de cao van het bedrijf waar je werkt
Ook bij de NBBU-cao bepaalt de inlenersbeloning een groot deel van je loon. Zonder de cao van de inlener kan WerkCheck geen toeslagen berekenen; we vragen je daarom wel waar je werkt zodat het rapport dat vermeldt.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
Nog niet gecontroleerd
Inlenersbeloning: loon en toeslagen volgen de cao van het bedrijf waar je werkt
WerkCheck heeft voor deze cao nog geen regels met artikelverwijzing, geldigheidsperiode en geverifieerde bron. Er worden daarom geen cao-bedragen berekend: je krijgt de wettelijke en rekenkundige controles, en je kunt je eigen percentages invullen.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
WerkCheck heeft voor deze cao nog geen regels met artikelverwijzing, geldigheidsperiode en geverifieerde bron. Er worden daarom geen cao-bedragen berekend: je krijgt de wettelijke en rekenkundige controles, en je kunt je eigen percentages invullen. De looptijd van deze cao is 1 januari 2025 tot en met 31 maart 2027.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
WerkCheck heeft voor deze cao nog geen regels met artikelverwijzing, geldigheidsperiode en geverifieerde bron. Er worden daarom geen cao-bedragen berekend: je krijgt de wettelijke en rekenkundige controles, en je kunt je eigen percentages invullen. Voor 2026 is er een akkoord/resultaat, maar WerkCheck leidt geen rekencijfers uit een onderhandelingsresultaat af: dat gebeurt pas na verificatie in de definitieve cao-tekst.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
WerkCheck heeft voor deze cao nog geen regels met artikelverwijzing, geldigheidsperiode en geverifieerde bron. Er worden daarom geen cao-bedragen berekend: je krijgt de wettelijke en rekenkundige controles, en je kunt je eigen percentages invullen.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
WerkCheck heeft voor deze cao nog geen regels met artikelverwijzing, geldigheidsperiode en geverifieerde bron. Er worden daarom geen cao-bedragen berekend: je krijgt de wettelijke en rekenkundige controles, en je kunt je eigen percentages invullen.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
WerkCheck heeft voor deze cao nog geen regels met artikelverwijzing, geldigheidsperiode en geverifieerde bron. Er worden daarom geen cao-bedragen berekend: je krijgt de wettelijke en rekenkundige controles, en je kunt je eigen percentages invullen.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
WerkCheck heeft voor deze cao nog geen regels met artikelverwijzing, geldigheidsperiode en geverifieerde bron. Er worden daarom geen cao-bedragen berekend: je krijgt de wettelijke en rekenkundige controles, en je kunt je eigen percentages invullen. Bekend uit deze cao zijn onder andere een salariswijziging per september 2026, een minimum-afspraak rond € 16 per uur vanaf januari 2026 en een gewijzigde eindejaarsuitkering — WerkCheck rekent daar pas mee zodra de bedragen per schaal uit de cao-tekst zijn nagelopen.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
WerkCheck heeft voor deze cao nog geen regels met artikelverwijzing, geldigheidsperiode en geverifieerde bron. Er worden daarom geen cao-bedragen berekend: je krijgt de wettelijke en rekenkundige controles, en je kunt je eigen percentages invullen. Deze cao werkt met schaal en periodiek, inclusief een tussentijdse wijziging in januari 2026. Vul je schaalbedrag zelf in om het toch te laten narekenen.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
WerkCheck heeft voor deze cao nog geen regels met artikelverwijzing, geldigheidsperiode en geverifieerde bron. Er worden daarom geen cao-bedragen berekend: je krijgt de wettelijke en rekenkundige controles, en je kunt je eigen percentages invullen. In deze cao horen salariswijzigingen en conversies per 1 juli 2026; die tabellen zijn nog niet in WerkCheck nagelopen.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
WerkCheck heeft voor deze cao nog geen regels met artikelverwijzing, geldigheidsperiode en geverifieerde bron. Er worden daarom geen cao-bedragen berekend: je krijgt de wettelijke en rekenkundige controles, en je kunt je eigen percentages invullen.
Wat controleert WerkCheck hier?
Wel automatisch gecontroleerd
Wettelijk minimumuurloon (per leeftijd, regulier en BBL)
Rekenkundige controle basisloon = uurloon × uren
Rekenkundige controle: onderdelen tellen op tot totaal bruto
Welke cao op jou van toepassing is hangt onder meer af van je werkgever, branche en eventueel lidmaatschap of algemeen verbindend verklaring (AVV). Controleer je arbeidsovereenkomst of vraag dit na bij je werkgever, cao-partijen of een vakbond.
WerkCheck vergelijkt je invoer met een referentieregelset die nog niet tegen de officiële CAO-tekst is geverifieerd. Je krijgt een automatische indicatie, geen juridisch advies.