Deze demo gebruikt verzonnen voorbeeldgegevens en dezelfde rules engine als een echte check. Je hoeft niets in te vullen, er wordt niets opgeslagen en deze demo komt niet in je historie. In dit voorbeeld vindt WerkCheck € 103,38 mogelijk verschil.
4
Klopt
0
Aandachtspunten
3
Mogelijke afwijkingen
2
Aanvullende informatie nodig
0
Nog niet ondersteund
Demorapport met verzonnen voorbeeldgegevens. Deze cijfers horen niet bij een echte loonstrook en komen niet in je historie.
Mogelijk verschil in bruto loon
€ 103,38
Dit is de som van de punten waar op basis van jouw invoer mogelijk geld ontbreekt. Het is een indicatie: controleer de bedragen met je loonstrook, je contract en je CAO.
Verwacht bruto (gecontroleerd)
€ 897,72
Gevonden op je strook
€ 794,34
Periode juli 2026 (peildatum 2026-07-15) · Retail Non-Food · Algemeen · regelset retail-non-food-2026 · 9 controlepunten
Wat kon WerkCheck controleren?
75%
WerkCheck kon 6 van de 8 voor jou relevante onderdelen controleren. Een groot deel van wat voor jou relevant is, konden we narekenen.
Wacht op invoer
2
Nog niet ondersteund
0
Cao-schaalloon (functiegroep en trede) — Zoek je schaal en trede op in je cao of arbeidsovereenkomst en vul het uurloon of maandsalaris in
Reiskostenvergoeding — Vul de vergoeding per kilometer uit je contract of cao in als eigen regel
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027 · Artikel 7.4 — overwerk: meer dan 10 uur per dag 25%, uren boven 40 per week gemeten over vier aaneengesloten weken 50% · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen 2026-08-26
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027 · Artikel 7.2 — toeslag maandag t/m zaterdag 00:00-07:00 (50%) en 22:00-24:00 (50%), met uitzondering e-commerce vanaf 1 januari 2026 · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen 2026-08-26
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027 · Artikel 7.1 — samenloop van toeslagregelingen: alleen de voor de werknemer gunstigste regeling · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen 2026-08-26
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027 · Artikel 5.3 — geen recht op overwerktoeslag bij een voltijdsalaris boven tweemaal het wettelijk brutominimummaandloon · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen 2026-08-26
Dit is het wettelijk minimum: daar mag niet onder betaald worden. Leg dit voor aan je werkgever of aan een vakbond. Let op: je cao-schaalloon kan nog hoger liggen.
Cao-schaalloon (functiegroep en trede)
Aanvullende informatie nodig
WerkCheck bevat geen loontabellen per functiegroep en trede. We controleren daarom alleen het wettelijk minimumloon — je cao-schaalloon kan hoger zijn dan dat minimum.
Verwacht
—
Gevonden
€ 14,71
Verschil
—
Niet automatisch gecontroleerdBetrouwbaarheid: laag
Formule
verwacht = schaalloon per uur × alle gewerkte uren
Gebruikte invoer
Uurloon op loonstrook€ 14,71
Door jou opgegeven schaalloon—
Schaal en trede—
Omrekening—
Alle gewerkte uren54 uur
Regelbron: Schaallonen niet opgenomen in WerkCheck
Nog nodig voor een harde uitspraak
Zoek je schaal en trede op in je cao of arbeidsovereenkomst en vul het uurloon of maandsalaris in
Basisloon over je gewerkte uren
Klopt
Het basisloon komt overeen met uurloon × je uren.
Verwacht
€ 794,34
Gevonden
€ 794,34
Verschil
—
Geverifieerd met bronBetrouwbaarheid: hoog
Formule
verwacht = € 14,71 × 54 uur = € 794,34
Gebruikte invoer
Uurloon€ 14,71
Uren tegen normaal uurloon54 uur
Basisloon op loonstrook€ 794,34
Regelbron: Rekenregel WerkCheck (geen cao-regel)
Overwerktoeslag
Klopt
Je gaf aan dat je in deze periode geen uren in deze categorie hebt gewerkt.
Verwacht
€ 0,00
Gevonden
€ 0,00
Verschil
—
Geverifieerd met bronBetrouwbaarheid: hoog
Formule
verwacht = uurloon × toeslagpercentage × uren
Gebruikte invoer
Uren in deze categorie0 uur
Uurloon€ 14,71
Percentage—
Betaald op loonstrook€ 0,00
Uren boven 10 per dag (25%)—
Uren boven 40 per week over 4 weken (50%)—
Regelbron: INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027, Artikel 7.4 — overwerk: meer dan 10 uur per dag 25%, uren boven 40 per week gemeten over vier aaneengesloten weken 50%
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027 · Artikel 7.4 — overwerk: meer dan 10 uur per dag 25%, uren boven 40 per week gemeten over vier aaneengesloten weken 50% · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen 2026-08-26
Zondagtoeslag
Mogelijke afwijking
Dit bedrag lijkt te ontbreken. Op basis van 8 uur verwachten we € 58,84. Artikel 7.3: 50% toeslag over de op zondag gewerkte uren.
Controleer of dit onder een andere naam op je strook staat en vraag je werkgever om een specificatie.
Toeslag 00:00-07:00 en 22:00-24:00 (ma t/m za)
Mogelijke afwijking
Dit bedrag lijkt te ontbreken. Op basis van 4 uur verwachten we € 29,42. Artikel 7.2: 50% toeslag voor uren tussen 00:00 en 07:00 en tussen 22:00 en 24:00 van maandag tot en met zaterdag. Vanaf 1 januari 2026 geldt de toeslag 22:00-24:00 deze cao-periode niet voor werknemers bij e-commercebedrijven of e-commerceactiviteiten.
Verwacht
€ 29,42
Gevonden
€ 0,00
Verschil
€ 29,42
Geverifieerd met bronBetrouwbaarheid: hoog
Formule
verwacht = € 14,71 × 50% × 4 uur = € 29,42
Gebruikte invoer
Uren in deze categorie4 uur
Uurloon€ 14,71
Percentage50%
Betaald op loonstrook€ 0,00
Regelbron: INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027, Artikel 7.2 — toeslag maandag t/m zaterdag 00:00-07:00 (50%) en 22:00-24:00 (50%), met uitzondering e-commerce vanaf 1 januari 2026
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027 · Artikel 7.2 — toeslag maandag t/m zaterdag 00:00-07:00 (50%) en 22:00-24:00 (50%), met uitzondering e-commerce vanaf 1 januari 2026 · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen 2026-08-26
Controleer of dit onder een andere naam op je strook staat en vraag je werkgever om een specificatie.
Feestdagtoeslag
Klopt
Je gaf aan dat je in deze periode geen uren in deze categorie hebt gewerkt.
Artikel 6a geeft pas vanaf 1 januari 2027 recht op € 0,19 per kilometer. Voor 2026 controleert WerkCheck reiskosten alleen als je zelf een afspraak invult.
Verwacht
—
Gevonden
—
Verschil
—
Niet automatisch gecontroleerdBetrouwbaarheid: laag
Formule
verwacht = 2 × vergoede km enkele reis × vergoeding per km × reisdagen
Gebruikte invoer
Enkele reis woon-werk—
Reisdagen deze periode—
Vergoeding per km—
Vergoeding op loonstrook—
Regelbron: Geen geverifieerde cao-regel in WerkCheck
Nog nodig voor een harde uitspraak
Vul de vergoeding per kilometer uit je contract of cao in als eigen regel
Optelling totaal bruto
Klopt
De onderdelen die je hebt ingevuld tellen op tot het totaal bruto.
Verwacht
€ 794,34
Gevonden
€ 794,34
Verschil
—
Geverifieerd met bronBetrouwbaarheid: middel
Formule
€ 794,34 versus totaal bruto € 794,34
Gebruikte invoer
Som ingevulde onderdelen€ 794,34
Totaal bruto op loonstrook€ 794,34
Regelbron: Rekenregel WerkCheck (geen cao-regel)
Wat kun je hierna doen?
Controleer eerst je eigen invoer: uurloon, uren per categorie en de bedragen die op je strook staan. Een typefout verklaart de meeste verschillen.
Vergelijk de gebruikte percentages met je arbeidsovereenkomst of CAO. WerkCheck rekent met referentiewaarden die nog niet geverifieerd zijn.
Vraag je salarisadministratie of werkgever om een toelichting op het onderdeel dat afwijkt. Neem dit rapport mee als onderbouwing van je vraag.
Blijft het onduidelijk? Leg het voor aan je vakbond, een rechtsbijstandsverzekeraar of het Juridisch Loket.
WerkCheck vergelijkt je invoer met een referentieregelset die nog niet tegen de officiële CAO-tekst is geverifieerd. Je krijgt een automatische indicatie, geen juridisch advies.