WerkCheck rekent alleen automatisch aan regels die we aan een concrete bron met artikel en geldigheidsperiode kunnen koppelen. Alles wat van jouw omstandigheden afhangt, laten we op "controleren" staan — dan zie je wat er nog nodig is, in plaats van een bedrag dat misschien niet klopt.
Wettelijk minimumuurloon
Dit is een wettelijke bodem en staat los van je cao. Je cao-schaalloon kan hoger zijn; dan geldt dat hogere bedrag. WerkCheck heeft geen schaallonen per functiegroep en trede en toetst daarom uitsluitend aan deze wettelijke bodem.
De laatst gepubliceerde cao (VGL en Levensmiddelenbedrijf) liep tot en met 31 maart 2026. Voor periodes daarna is er nog geen door WerkCheck geverifieerde nieuwe cao: de automatische cao-toeslagcheck staat dan uit.
Subbranches
Grootwinkelbedrijf (cao VGL) — Grote ketens die onder de cao Supermarkten VGL vallen (uitzonderingen nog niet verwerkt: toeslagen handmatig controleren)
Franchise / MKB (cao Levensmiddelenbedrijf) — Zelfstandige ondernemers en franchisevestigingen (uitzonderingen nog niet verwerkt: toeslagen handmatig controleren)
CAO Supermarkten VGL / Levensmiddelenbedrijf t/m 31 maart 2026
Regelset supermarkt-tm-2026-03 · geldig 2024-01-01 t/m 2026-03-31 · bij samenloop geldt alleen de gunstigste regeling
Overurentoeslag—Niet automatisch gecontroleerd
WerkCheck heeft voor deze toeslag geen percentage dat aan een artikel in de cao-tekst is gekoppeld. We rekenen er daarom niet automatisch aan; vul je eigen percentage in.
Vul het percentage uit je eigen cao, contract of bedrijfsregeling in
Zondagtoeslag—Niet automatisch gecontroleerd
WerkCheck heeft voor deze toeslag geen percentage dat aan een artikel in de cao-tekst is gekoppeld. We rekenen er daarom niet automatisch aan; vul je eigen percentage in.
Vul het percentage uit je eigen cao, contract of bedrijfsregeling in
WerkCheck heeft voor deze toeslag geen percentage dat aan een artikel in de cao-tekst is gekoppeld. We rekenen er daarom niet automatisch aan; vul je eigen percentage in.
Vul het percentage uit je eigen cao, contract of bedrijfsregeling in
Feestdagtoeslag—Niet automatisch gecontroleerd
WerkCheck heeft voor deze toeslag geen percentage dat aan een artikel in de cao-tekst is gekoppeld. We rekenen er daarom niet automatisch aan; vul je eigen percentage in.
Vul het percentage uit je eigen cao, contract of bedrijfsregeling in
Reiskosten woon-werk
Geen geverifieerde kilometervergoeding opgenomen. Vul je eigen afspraak in om reiskosten te laten narekenen.
Schaallonen per functiegroep en trede: niet in WerkCheck opgenomen — we toetsen alleen aan het wettelijk minimum
WerkCheck heeft voor deze cao geen toeslagpercentages die aan een artikelnummer in de cao-tekst zijn gekoppeld. De toeslagchecks staan daarom uit; wettelijk minimumloon en de rekenkundige controles werken wel.
VGL (grootwinkelbedrijf) en Levensmiddelenbedrijf (franchise/MKB) zijn aparte cao's. Kies het juiste subtype; de toepasselijkheid verschilt.
Bronnen
CNV — CAO Supermarkten VGLOverzichtspagina cao Supermarkten VGL (looptijd t/m 31 maart 2026) · geldig 2024-01-01 t/m 2026-03-31 · nog niet nagelopen
Supermarkt / Levensmiddelen — nieuwe cao nog niet vastgesteld
Regelset supermarkt-vanaf-2026-04 · geldig 2026-04-01 t/m heden · bij samenloop geldt alleen de gunstigste regeling
Overurentoeslag—Niet automatisch gecontroleerd
Nieuwe cao nog niet vastgesteld: de automatische cao-toeslagcheck staat uit voor periodes na 31 maart 2026. Vul je eigen percentage in om dit alsnog te laten narekenen.
Vul het percentage uit je eigen cao, contract of bedrijfsregeling in
Zondagtoeslag—Niet automatisch gecontroleerd
Nieuwe cao nog niet vastgesteld: de automatische cao-toeslagcheck staat uit voor periodes na 31 maart 2026. Vul je eigen percentage in om dit alsnog te laten narekenen.
Vul het percentage uit je eigen cao, contract of bedrijfsregeling in
Nieuwe cao nog niet vastgesteld: de automatische cao-toeslagcheck staat uit voor periodes na 31 maart 2026. Vul je eigen percentage in om dit alsnog te laten narekenen.
Vul het percentage uit je eigen cao, contract of bedrijfsregeling in
Feestdagtoeslag—Niet automatisch gecontroleerd
Nieuwe cao nog niet vastgesteld: de automatische cao-toeslagcheck staat uit voor periodes na 31 maart 2026. Vul je eigen percentage in om dit alsnog te laten narekenen.
Vul het percentage uit je eigen cao, contract of bedrijfsregeling in
Reiskosten woon-werk
Geen geverifieerde kilometervergoeding opgenomen. Vul je eigen afspraak in om reiskosten te laten narekenen.
Schaallonen per functiegroep en trede: niet in WerkCheck opgenomen — we toetsen alleen aan het wettelijk minimum
De laatst duidelijk gepubliceerde cao liep tot en met 31 maart 2026; over een nieuwe cao werd in de zomer van 2026 nog onderhandeld. WerkCheck presenteert oude toeslagregels daarom niet als actueel.
Wettelijk minimumloon en de rekenkundige consistentiechecks blijven werken. Eigen percentages uit je contract of bedrijfsregeling kun je zelf invullen.
Bronnen
FNV — Nieuws cao LevensmiddelenbedrijfOnderhandelingen nieuwe cao nog niet afgerond (stand augustus 2026) · geldig 2026-04-01 t/m heden · nagelopen op 2026-08-26
FNV — CAO Supermarkt VGLOverzichtspagina cao Supermarkt VGL · geldig 2024-01-01 t/m 2026-03-31 · nog niet nagelopen
De Horeca-cao kent geen algemene zondag- of avondtoeslag. Feestdagen en overwerk worden eerst in tijd gecompenseerd; alleen onder voorwaarden volgt geld.
Subbranches
Horeca algemeen — Onder de Horeca-cao 2025-2026
Horeca-cao 2025-2026
Regelset horeca-2025-2026 · geldig 2025-01-01 t/m 2026-12-31 · bij samenloop geldt alleen de gunstigste regeling
Feestdagcompensatie (eerst tijd, dan 50%)50%Geverifieerd met bron
Artikel 3.11/3.12: voor werkelijk gewerkte uren in een dienst die op een feestdag begint, krijg je eerst per uur een uur vrije tijd. Lukt dat niet binnen 3 maanden, dan volgt 50% toeslag over die uren en vervalt de vrije tijd.
Ben je al vakkracht? Voor wie nog geen vakkracht is, geldt deze feestdagcompensatie niet
Zijn de feestdaguren binnen 3 maanden in vrije tijd gecompenseerd?
Koninklijke Horeca Nederland (KHN) — Horeca-cao 2025-2026Artikel 3.11/3.12 — feestdagcompensatie: eerst uur-voor-uur vrije tijd, pas als dat niet binnen 3 maanden lukt 50% toeslag; niet van toepassing op de werknemer die nog geen vakkracht is · geldig 2025-01-01 t/m 2026-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
Uitbetaling overwerk (100% van het uurloon)100%Geverifieerd met bron
Artikel 3.13/3.14: overwerk wordt na de referentieperiode vastgesteld en eerst tijd-voor-tijd gecompenseerd. Kan dat niet binnen 3 maanden, dan worden de overwerkuren uitbetaald tegen 100% van het uurloon. Dit is dus uitbetaling van de uren, geen extra toeslag bovenop een al betaald uur.
Is het overwerk binnen 3 maanden na vaststelling in tijd gecompenseerd?
Koninklijke Horeca Nederland (KHN) — Horeca-cao 2025-2026Artikel 3.13/3.14 — overwerk wordt na de referentieperiode vastgesteld; eerst tijd-voor-tijd, en als dat niet binnen 3 maanden kan uitbetaling van de overwerkuren tegen 100% van het uurloon · geldig 2025-01-01 t/m 2026-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
Zondagtoeslag—Niet automatisch gecontroleerd
De Horeca-cao kent geen algemene zondagtoeslag. WerkCheck verzint er geen. Heeft je werkgever of contract wel een regeling? Vul die dan zelf in.
Vul je eigen percentage in als je contract of bedrijfsregeling er wel een kent
Koninklijke Horeca Nederland (KHN) — Horeca-cao 2025-2026Artikel 3.11/3.12 — feestdagcompensatie: eerst uur-voor-uur vrije tijd, pas als dat niet binnen 3 maanden lukt 50% toeslag; niet van toepassing op de werknemer die nog geen vakkracht is · geldig 2025-01-01 t/m 2026-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
Koninklijke Horeca Nederland (KHN) — Horeca-cao 2025-2026Artikel 3.13/3.14 — overwerk wordt na de referentieperiode vastgesteld; eerst tijd-voor-tijd, en als dat niet binnen 3 maanden kan uitbetaling van de overwerkuren tegen 100% van het uurloon · geldig 2025-01-01 t/m 2026-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
Kleding, elektronica, wonen, tuin, sport en schoenen
Subbranches
Algemeen — Valt onder de algemene bepalingen van de cao Retail Non-Food
Mode — Modebranche
Sport / schoenen — Sport- en schoenenbranche
Wonen — Module Wonen — kent eigen uitzonderingen (uitzonderingen nog niet verwerkt: toeslagen handmatig controleren)
Tuin — Module Tuin — kent eigen uitzonderingen (uitzonderingen nog niet verwerkt: toeslagen handmatig controleren)
CAO Retail Non-Food 2026-2027 (kalenderjaar 2026)
Regelset retail-non-food-2026 · geldig 2026-01-01 t/m 2026-12-31 · bij samenloop geldt alleen de gunstigste regeling
Toeslag 00:00-07:00 en 22:00-24:00 (ma t/m za)50%Geverifieerd met bron
Artikel 7.2: 50% toeslag voor uren tussen 00:00 en 07:00 en tussen 22:00 en 24:00 van maandag tot en met zaterdag. Vanaf 1 januari 2026 geldt de toeslag 22:00-24:00 deze cao-periode niet voor werknemers bij e-commercebedrijven of e-commerceactiviteiten.
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027Artikel 7.2 — toeslag maandag t/m zaterdag 00:00-07:00 (50%) en 22:00-24:00 (50%), met uitzondering e-commerce vanaf 1 januari 2026 · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
Zondagtoeslag50%Geverifieerd met bron
Artikel 7.3: 50% toeslag over de op zondag gewerkte uren.
Artikel 7.4: meer dan 10 uur op een dag geeft 25%, uren boven 40 per week — gemeten over vier aaneengesloten weken — geven 50%. Eén overwerkuur telt maar één keer. Artikel 5.3 sluit overwerktoeslag uit boven tweemaal het wettelijk brutominimummaandloon.
Splits je overuren: uren boven 10 per dag (25%) en uren boven 40 per week gemeten over vier aaneengesloten weken (50%)
Geef aan of je voltijdsalaris boven tweemaal het wettelijk brutominimummaandloon ligt (artikel 5.3)
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027Artikel 7.4 — overwerk: meer dan 10 uur per dag 25%, uren boven 40 per week gemeten over vier aaneengesloten weken 50% · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
Reiskosten woon-werk
Artikel 6a geeft pas vanaf 1 januari 2027 recht op € 0,19 per kilometer. Voor 2026 controleert WerkCheck reiskosten alleen als je zelf een afspraak invult.
Schaallonen per functiegroep en trede: niet in WerkCheck opgenomen — we toetsen alleen aan het wettelijk minimum
Artikel 7.1: als meerdere toeslagregelingen tegelijk gelden, geldt alleen de voor jou gunstigste. WerkCheck telt toeslagen daarom niet bij elkaar op maar neemt per uur de hoogste.
Schaallonen per functiegroep en trede zijn niet in WerkCheck opgenomen. We toetsen alleen aan het wettelijk minimumloon; een hoger cao-schaalloon kan van toepassing zijn.
De modules Wonen en Tuin kennen eigen uitzonderingen. Kies je een van die subbranches, dan markeert WerkCheck de toeslagchecks als beperkt.
Bronnen
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027Artikel 7.1 — samenloop van toeslagregelingen: alleen de voor de werknemer gunstigste regeling · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027Artikel 7.2 — toeslag maandag t/m zaterdag 00:00-07:00 (50%) en 22:00-24:00 (50%), met uitzondering e-commerce vanaf 1 januari 2026 · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027Artikel 7.4 — overwerk: meer dan 10 uur per dag 25%, uren boven 40 per week gemeten over vier aaneengesloten weken 50% · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027Artikel 5.3 — geen recht op overwerktoeslag bij een voltijdsalaris boven tweemaal het wettelijk brutominimummaandloon · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
Regelset retail-non-food-2027 · geldig 2027-01-01 t/m 2027-12-31 · bij samenloop geldt alleen de gunstigste regeling
Toeslag 00:00-07:00 en 22:00-24:00 (ma t/m za)50%Geverifieerd met bron
Artikel 7.2: 50% toeslag voor uren tussen 00:00 en 07:00 en tussen 22:00 en 24:00 van maandag tot en met zaterdag. Vanaf 1 januari 2026 geldt de toeslag 22:00-24:00 deze cao-periode niet voor werknemers bij e-commercebedrijven of e-commerceactiviteiten.
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027Artikel 7.2 — toeslag maandag t/m zaterdag 00:00-07:00 (50%) en 22:00-24:00 (50%), met uitzondering e-commerce vanaf 1 januari 2026 · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
Zondagtoeslag50%Geverifieerd met bron
Artikel 7.3: 50% toeslag over de op zondag gewerkte uren.
Artikel 7.4: meer dan 10 uur op een dag geeft 25%, uren boven 40 per week — gemeten over vier aaneengesloten weken — geven 50%. Eén overwerkuur telt maar één keer. Artikel 5.3 sluit overwerktoeslag uit boven tweemaal het wettelijk brutominimummaandloon.
Splits je overuren: uren boven 10 per dag (25%) en uren boven 40 per week gemeten over vier aaneengesloten weken (50%)
Geef aan of je voltijdsalaris boven tweemaal het wettelijk brutominimummaandloon ligt (artikel 5.3)
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027Artikel 7.4 — overwerk: meer dan 10 uur per dag 25%, uren boven 40 per week gemeten over vier aaneengesloten weken 50% · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
Reiskosten woon-werk
Artikel 6a: vanaf 1 januari 2027 € 0,19 per kilometer, alleen over de kilometers boven 10 km enkele reis en tot maximaal 40 km enkele reis, voor beide richtingen per reisdag.
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027Artikel 6a — reiskostenvergoeding € 0,19 per km vanaf 1 januari 2027, alleen boven 10 km enkele reis en tot maximaal 40 km enkele reis · geldig 2027-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
Schaallonen per functiegroep en trede: niet in WerkCheck opgenomen — we toetsen alleen aan het wettelijk minimum
Artikel 7.1: als meerdere toeslagregelingen tegelijk gelden, geldt alleen de voor jou gunstigste. WerkCheck telt toeslagen daarom niet bij elkaar op maar neemt per uur de hoogste.
Schaallonen per functiegroep en trede zijn niet in WerkCheck opgenomen. We toetsen alleen aan het wettelijk minimumloon; een hoger cao-schaalloon kan van toepassing zijn.
De modules Wonen en Tuin kennen eigen uitzonderingen. Kies je een van die subbranches, dan markeert WerkCheck de toeslagchecks als beperkt.
Bronnen
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027Artikel 7.1 — samenloop van toeslagregelingen: alleen de voor de werknemer gunstigste regeling · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027Artikel 7.2 — toeslag maandag t/m zaterdag 00:00-07:00 (50%) en 22:00-24:00 (50%), met uitzondering e-commerce vanaf 1 januari 2026 · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027Artikel 7.4 — overwerk: meer dan 10 uur per dag 25%, uren boven 40 per week gemeten over vier aaneengesloten weken 50% · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
INretail — CAO Retail Non-Food 2026-2027Artikel 5.3 — geen recht op overwerktoeslag bij een voltijdsalaris boven tweemaal het wettelijk brutominimummaandloon · geldig 2026-01-01 t/m 2027-12-31 · nagelopen op 2026-08-26
Bij uitzendwerk bepalen de uitzend-cao én de arbeidsvoorwaarden van de inlener samen je loon. WerkCheck rekent hier nog geen cao-bedragen en vraagt daarom extra gegevens over het bedrijf waar je werkt.
Subbranches
Schoonmaak
Beperkte controle
Schoonmaak- en glazenwassersbedrijf
WerkCheck heeft voor deze sector nog geen cao-regels met bron en artikelverwijzing. Je krijgt de wettelijke minimumloon- en rekenkundige controles, en je kunt je eigen cao-percentages invullen.
Subbranches
Bouw & Infra
Beperkte controle
Bouwnijverheid en infra
WerkCheck heeft voor deze sector nog geen cao-regels met bron en artikelverwijzing. Je krijgt de wettelijke minimumloon- en rekenkundige controles, en je kunt je eigen cao-percentages invullen.
Subbranches
Metaal & Techniek
Beperkte controle
Metaalbewerking, installatie en techniek
WerkCheck heeft voor deze sector nog geen cao-regels met bron en artikelverwijzing. Je krijgt de wettelijke minimumloon- en rekenkundige controles, en je kunt je eigen cao-percentages invullen.
Subbranches
Transport & Logistiek
Beperkte controle
Beroepsgoederenvervoer over de weg
WerkCheck heeft voor deze sector nog geen cao-regels met bron en artikelverwijzing. Je krijgt de wettelijke minimumloon- en rekenkundige controles, en je kunt je eigen cao-percentages invullen.
Subbranches
Zorg — VVT
Beperkte controle
Verpleging, verzorging en thuiszorg
WerkCheck heeft voor deze sector nog geen cao-regels met bron en artikelverwijzing. Je krijgt de wettelijke minimumloon- en rekenkundige controles, en je kunt je eigen cao-percentages invullen.
Subbranches
Zorg — Ziekenhuizen
Beperkte controle
Algemene en academische ziekenhuizen
WerkCheck heeft voor deze sector nog geen cao-regels met bron en artikelverwijzing. Je krijgt de wettelijke minimumloon- en rekenkundige controles, en je kunt je eigen cao-percentages invullen.
Subbranches
Kinderopvang
Beperkte controle
Dagopvang en buitenschoolse opvang
WerkCheck heeft voor deze sector nog geen cao-regels met bron en artikelverwijzing. Je krijgt de wettelijke minimumloon- en rekenkundige controles, en je kunt je eigen cao-percentages invullen.
Subbranches
Gemeenten
Beperkte controle
Gemeentelijke organisaties
WerkCheck heeft voor deze sector nog geen cao-regels met bron en artikelverwijzing. Je krijgt de wettelijke minimumloon- en rekenkundige controles, en je kunt je eigen cao-percentages invullen.
Subbranches
Primair Onderwijs
Beperkte controle
Basisonderwijs en speciaal onderwijs
WerkCheck heeft voor deze sector nog geen cao-regels met bron en artikelverwijzing. Je krijgt de wettelijke minimumloon- en rekenkundige controles, en je kunt je eigen cao-percentages invullen.
Subbranches
Voortgezet Onderwijs
Beperkte controle
Middelbare scholen
WerkCheck heeft voor deze sector nog geen cao-regels met bron en artikelverwijzing. Je krijgt de wettelijke minimumloon- en rekenkundige controles, en je kunt je eigen cao-percentages invullen.
Subbranches
Feestdagen die WerkCheck herkent (2026)
Bij diensten bepaalt WerkCheck het dagtype uit de datum. Cao's kunnen hun eigen feestdagenlijst hanteren; je kunt een dienst daarom altijd zelf als feestdag markeren. Ondersteunde jaren: 2024, 2025, 2026, 2027, 2028, 2029, 2030.
Nieuwjaarsdag2026-01-01
Goede Vrijdag2026-04-03
Eerste paasdag2026-04-05
Tweede paasdag2026-04-06
Koningsdag2026-04-27
Hemelvaartsdag2026-05-14
Eerste pinksterdag2026-05-24
Tweede pinksterdag2026-05-25
Eerste kerstdag2026-12-25
Tweede kerstdag2026-12-26
Wijkt jouw contract of bedrijfsregeling af? Vul je eigen percentages in bij de urenstap. Die worden dan gelabeld als "door jou opgegeven" en gaan boven de regelset.
WerkCheck vergelijkt je invoer met een referentieregelset die nog niet tegen de officiële CAO-tekst is geverifieerd. Je krijgt een automatische indicatie, geen juridisch advies.
WerkCheck geeft een automatische indicatie, geen juridisch advies.